Test e questionari

La valutazione delle prestazioni.

La prassi per il monitoraggio e il feedback per una corretta formazione.

Valutazione delle posizioni

La valutazione delle prestazioni è fondamentale in ogni sistema di gestione delle risorse umane e consente di: motivare i collaboratori con un feedback adeguato, operare una gestione per obiettivi ed individuare le necessità formative. È fondamentale avere ben presente la cultura aziendale di riferimento, nonché i parametri di qualità totale da raggiungere e mantenere; in tale ottica si ritiene che i sistemi valutativi vadano di volta in volta tarati sulla specifica realtà organizzativa in cui saranno impiegati. Crediamo infatti che i sistemi di valutazione delle prestazioni non siano “buoni o cattivi”, ma semplicemente “adatti o inadatti” alle realtà nelle quali vengono applicati.

Feedback Adeguati.

Aumento motivazione.

Perseguimento obiettivi.

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