Test e questionari

Analisi e descrizione delle posizioni.

La prassi per la valorizzazione delle tue risorse.

Valutazione delle posizioni.

Ogni ruolo che la persona occupa all’interno di una struttura organizzativa ha un certo valore per l’organizzazione stessa. La valutazione delle posizioni si propone di determinare una graduatoria delle diverse posizioni aziendali, espressa generalmente in un punteggio assoluto o in una fascia di punteggio che viene denominata classe. Questo può essere utile per stabilire piani di promozione, sviluppo, e selezione esterna e/o per impostare corretti livelli retributivi.

Piani di promozione

Piani di sviluppo.

Livelli retributivi.

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