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Analisi del clima organizzativo.

Per conoscere il clima psicologico e la cultura aziendale.

Diagnosi organizzativa per la prevenzione dei rischi psicosociali e lo sviluppo del benessere organizzativo

Scopo di una diagnosi organizzativa è quello di conoscere le modalità con le quali prevenire i rischi psicosociali (stress, burnout, mobbing) all’interno delle organizzazioni. Trattasi di una nuova procedura utilizzata nell’ambito degli interventi organizzativi realizzata attraverso l’utilizzo di strumenti sia qualitativi (interviste, focus group) che quantitativi (test, questionari), finalizzata ad un “miglioramento della qualità nella vita lavorativa”.

Scopo di un check-up organizzativo è quello di conoscere (per agire) il clima psicologico e la cultura aziendale presenti in un’organizzazione tramite una metodologia specifica definita ricerca-intervento. Si tratta di una procedura classica nell’ambito degli interventi organizzativi tesi a rilevare percezioni, stili di management, motivazione, soddisfazione, vissuti organizzativi, conflitti, collaborazione, ecc. tra il personale dell’azienda; il tutto per avviare un processo di crescita organizzativa mirante al raggiungimento dei più alti standard non solo di efficienza ed efficacia produttiva ma anche di qualità della “vita aziendale”. Ottimo esempio di questo strumento lo troviamo al seguente link: Strumento Analisi Clima Organizzativo

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